Saber mostrar as habilidades técnicas que possui quando fica cara a cara com um recrutador, em uma entrevista de emprego, é fundamental para que um profissional consiga conquistar uma boa oportunidade no mercado de trabalho.
Independentemente da área de atuação (programação, governança de dados, direito, marketing ou qualquer outra), é preciso que o candidato deixe evidente quais são as suas competências, para que se destaque diante dos demais.
Mas, afinal, o que são as hard skills e como elas se diferenciam das soft skills, ou habilidades comportamentais? E mais: o que o mercado de trabalho espera dos profissionais quanto a este tipo de habilidade?
Responderemos a estas e outras perguntas a seguir, com o objetivo de ajudar você a preparar os alunos da sua instituição de ensino superior (IES) para o mercado de forma ainda mais assertiva. Boa leitura!
O que são habilidades técnicas?
As habilidades técnicas, também conhecidas como hard skills, dizem respeito a competências de cunho técnico, prático e específico da área em que uma pessoa atua.
Trata-se de um conjunto de habilidades que são adquiridas ao longo da formação do indivíduo em um determinado campo, mas que pode ser aprimorado continuamente, por meio de cursos de capacitação e treinamentos.
Conhecimento em estatística, capacidade de desenvolver um software ou domínio de uma segunda língua são alguns exemplos de habilidades técnicas. Neste sentido, recrutadores e profissionais de RH são treinados para identificar este tipo de competência, ao conduzirem processos seletivos.
Pessoas bem desenvolvidas tecnicamente costumam não só estar mais preparadas para a realização de trabalhos específicos, mas também ser mais engajadas na geração de resultados estratégicos para as empresas.
Soft skills e hard skills: qual a diferença?
Enquanto as habilidades técnicas estão relacionadas a alguma expertise, as soft skills (ou habilidades comportamentais) são competências interpessoais, envolvendo aspectos do comportamento de um profissional.
Alguns exemplos são habilidades como liderança, comunicação, resiliência, proatividade, trabalho em equipe, criatividade, pensamento crítico, empatia, entre outras.
Vale destacar que as soft skills são complementares às habilidades técnicas. Por exemplo, saber manusear um software específico pode ser considerado uma hard skill. Contudo, ter pensamento crítico para avaliar qual a melhor opção de software para as necessidades da empresa seria uma soft skill.
Para que se tenha uma ideia da importância das competências comportamentais, uma análise de mais de 80 milhões de anúncios de emprego, em 22 setores do mercado, concluiu que quase dois terços dos cargos listavam soft skills entre as qualificações exigidas.
O estudo foi conduzido pela ONG especializada em educação America Succeeds, em 2021. Boa comunicação, solução de problemas e planejamento estavam entre as habilidades exigidas.
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Importância das habilidades técnicas para o mercado de trabalho
Como você viu até aqui, as hard skills, ou competências técnicas, são fundamentais para o desempenho de tarefas e funções específicas nas empresas. Elas fornecem aos profissionais a destreza que precisam para realizar o seu trabalho, seja em funções de administração, programação, fabricação, engenharia ou diversas outras.
Por meio deste tipo de habilidade, os profissionais se tornam mais preparados para lidar com as tarefas do dia a dia, fazendo entregas de qualidade. Confira alguns exemplos de hard skills altamente valorizadas pelo mercado de trabalho atualmente:
Análise de dados
A carreira de analista de dados está em alta, diante do grande volume de informações geradas diariamente e da necessidade de organizá-las e direcioná-las da melhor maneira, a fim de atender aos objetivos estratégicos das organizações.
Habilidade em Tecnologia da Informação (TI)
Com as mudanças e avanços da tecnologia, diversas áreas de TI estão crescendo e apresentam boas perspectivas de empregabilidade. Desenvolvimento de software, segurança da informação, cloud computing e desenvolvimento mobile estão entre elas.
Marketing digital
O crescente uso da internet como meio de interação e consumo tem feito com que profissionais com conhecimento em estratégias de marketing digital sejam cada vez mais requisitados. SEO, redes sociais, marketing social, marketing de influência e mídias pagas estão entre os campos em alta.
Habilidades em finanças
Formações como economia, ciências contábeis, administração, comércio exterior, entre outras, preparam estudantes para atuar com finanças e ocupar cargos que exigem altos níveis de responsabilidades e conhecimentos.
Este tipo de competência é essencial para que as empresas tomem decisões estratégicas, em busca de crescimento contínuo.
Como ensinar habilidades técnicas nas IES?
Como você pôde perceber, as habilidades técnicas são a chave para o sucesso de uma empresa.
Por isso, a sua IES deve apoiar os alunos da melhor maneira possível para o seu desenvolvimento, a partir do uso de metodologias inovadoras, que coloquem o estudante no centro do processo de aprendizagem. Conheça as principais delas a seguir:
Ensino híbrido
É a combinação entre os ensinos presencial e remoto. Isso significa que determinadas atividades e disciplinas acontecem no ambiente físico da IES, enquanto outras ocorrem no espaço virtual.
Deste modo, com a aplicação do ensino híbrido no ensino superior, é possível que o aluno consiga ter mais flexibilidade para encaixar os estudos à sua rotina.
Metodologias ativas
As metodologias ativas de aprendizagem tornam o aluno um agente ativo de seu próprio processo de aquisição do conhecimento.
Assim, é possível que as IES os preparem de forma individualizada e personalizada para os desafios que enfrentarão no mercado de trabalho, com o desenvolvimento das hard skills necessárias para a sua formação. Dentre as iniciativas de aprendizagem adotadas no contexto das metodologias ativas, estão:
– Gamificação (processo de aprendizagem baseado em jogos);
– Sala de aula invertida;
– Aprendizagem baseada em problemas;
– Aprendizagem baseada em projetos;
– Estudos de casos;
– Cultura maker;
– Aprendizagem baseada em equipes;
– Storytelling;
Ensino STEM
Este modelo de ensino busca estimular o aprendizado dos alunos em várias frentes simultâneas. Ou seja, é pautado pela multidisciplinaridade, que ajuda a preparar profissionais para inovar tecnologicamente.
A sigla é baseada em quatro disciplinas específicas, são:
S (Science ou Ciências Naturais);
T (Technology ou Tecnologia);
E (Engineering ou Engenharia); e
M (Mathematics ou Matemática).
A ideia com o STEM é que o aluno compreenda as disciplinas de maneira globalizada.
Teoria das Inteligências Múltiplas
Esta teoria defende que o cérebro humano possui oito tipos de inteligência. Contudo, cada indivíduo, na maior parte das vezes, possui apenas uma ou duas inteligências desenvolvidas.
Criada pelo psicólogo estadunidense Howard Gardner, na década de 1980, ela estima que um indivíduo apresenta, em graus diferenciados, algum (ou alguns) destes tipos de inteligência:
- Linguística;
- Lógico-matemática;
- Naturalística;
- Musical;
- Interpessoal;
- Intrapessoal;
- Espacial;
- Físico-cinestésica;
A teoria das inteligências múltiplas ajuda a reforçar a necessidade de as IES observarem cada aluno tendo em vista as aptidões e tendências que apresentam em âmbito individual.
Esperamos que você tenha gostado deste artigo sobre habilidades técnicas. Continue em nosso blog e aproveite para conferir também o guia que produzimos sobre metodologias ativas com uso de tecnologias digitais!